De magie van het hart in jou en de organisatie

Wat een bijzondere tijd! De wereld beweegt en er komt het nodige op je af. Op je team, je organisatie, je onderneming. Ontwikkelingen die onzekerheden en kansen bieden. Die doen een flink beroep op leiderschap, samenwerking, de (team)organisatie en strategie. Je wilt met ambitie naar de toekomst een positief verschil maken.

Nieuwe bron voor leiderschap en verandering

Je merkt dat er iets anders nodig is dan normaal om dat te bereiken. Je wilt risico nemen én dat samen in veilige verbinding doen. Kleur bekennen door stevig én zacht te zijn. Verstand versterken met gevoel, zakelijkheid vullen met bezieling. Je wilt door onzekere tijden heen kunnen bewegen. En dat ombuigen tot een creatief proces van onderzoeken, leren en maken. Zo kom je tot doorbraken en nieuwe wegen voorwaarts. Maar hoe doe je dat?

Liefde: compassie én moed

Met de energie van het hart ga je voor compassie én moed. Waar je normaal voor bekend of veilig kiest, daag je jezelf uit om en/en te gaan. Nieuwsgierig op onderzoek, de lastige dingen erkennen én ze eerlijk aangaan, met jezelf en anderen. Met bewustzijn vergroot je telkens je waarneming: over jezelf en de wereld om je heen. Helder werken vanuit visie, verbinding, vertrouwen en verlangen. Zo vind je nieuwe betekenis in onzekere tijden.

7 beloften van liefde en bewustzijn als professionele en organisatiekracht

1. een gezonde uitwisseling nastreven tussen je bedrijf, mensen en omgeving waarin zingevend werk centraal staat
2. meer samen optrekken in professionele samenwerking met gebruik van eigenaarschap, compassie, moed en vertrouwen
3. gezamenlijke visie, verbeelding en verlangens worden dé bronnen voor vernieuwing en verandering
4. zelfontwikkeling en samen leren met als gevolg: een groeiende eigen verantwoordelijkheid
5. unieke individuele creativiteit en vrije expressie gebruiken als rebelse doorbraakkracht
6. ongemakkelijke of spannende dingen wél aangaan, op avontuur gaan en werkelijk risico lopen om nieuwe successen te boeken
7. natuurlijke eenvoud en principes aanbrengen in organisatie(structuur) en samenwerking