Een nieuwe standaard voor teamontwikkeling
We zijn in een nieuw tijdperk aanbeland, het tijdperk van bewustzijn. En dat vraagt nieuwe vaardigheden voor samenwerken in teams en organisaties:
- aandacht bij jezelf, bewust weten waar je van bent, wat je wilt en kiezen: want organisaties worden overspoeld met mogelijkheden
- een innerlijk kompas ontwikkelen: want situaties pakken zelden meer enkelvoudig goed of fout uit
- kunnen handelen in voortdurende onzekerheid: want iedere dag verandert er wat en de toekomst blijft troebel
- samen ‘spanningen’ hanteren: want wens en werkelijkheid liggen vaker uit elkaar en iedereen ervaart zijn eigen ding
- je eigen bestemming in het leven onderzoeken: om te voelen wat zingevend is, voorbij de grillen van het ego en de taak van je functie
- samenhang zien en begrijpen: want organisaties, omgevingen en hun vraagstukken raken steeds meer verstrengeld met elkaar
Aansluiting missen…
Hoe merk je dat jouw team of organisatie aansluiting mist met deze tijd? Misschien herken je dit: structureel gedoe of ongenoegen, de waan van de dag regeert, tegenvallende prestaties, eilandjes in je team of organisatie, ronddraaien in dezelfde cirkels, vaagheid, veelheid, oplopende werkdruk, gebrek aan energie, verlies van perspectief, taaiheid. En wanneer heeft het zin om dan met HEAL9 te gaan werken?
Wanneer je een oprecht verlangen voelt er wat aan te doen én begrijpt dat je zelf de sleutel tot succes bent.
HEAL9: negen bouwstenen voor nieuwetijds samenwerken
Zo binnen, zo buiten. De ontwikkelaanpak HEAL9 heeft het menselijk bewustzijn als basis. Omdat dan alles wat de mens als potentie heeft erin zit: gedrag, structuur, communicatie, denken, voelen, verleden en toekomst, zelf en samen, strategie en uitvoering, mens- en resultaatgericht. Vertaald naar 9 cruciale bouwstenen die ieder team en organisatie hard nodig heeft in deze nieuwe tijd.
Ervaringen opdrachtgevers
Inge Halffman - teammanager - Arriva
” De HEAL9-aanpak gaf taal voor dingen die ik wel voelde, maar nooit goed kon benoemen. Dat hielp me om anders naar mijn team te kijken: minder oordelend, meer nieuwsgierig.
Wat de sessies met André zo waardevol maakt, is dat hij niet vertelt wat ik moet doen, maar me leert om zelf te zien wat er speelt. Daardoor ga gesprekken aan die ik eerder uit de weg ging, en ontstaat er ruimte waar eerst spanning zat.
Inmiddels pak ik de teamontwikkeling samen met mijn team op, vanuit een HEAL9-plan dat echt van ons is. Dank voor de spiegel en ondersteuning op het juiste moment.”
Nieuwsgierig? Zet een eerste stap.
Met een HEAL9 diagnose bepaal je wat er bij jullie speelt, gewenst en nodig is. Daar zijn twee opties voor:
- In een werksessie / interview met jou als leidinggevende (en het team). Neem contact op om te verkennen wat bij jullie past.
- Door de HEAL9 zelftest te doen op deze website: je vult de vragenlijst in en krijgt meteen daarna een ‘foto’ van je team of organisatie in je mailbox. Een profiel met een score per onderdeel en uitleg en tips voor interventies. Gratis en vrijblijvend.